Головне управління
Держпраці
у Дніпропетровській
області
вул. Казакова, 1Д, м.
Дніпро,
Дніпропетровська область,
49107
Офіційний e-mail: dsp@dp.dsp.gov.ua
З А Я В А
щодо незаконного відсторонення від
роботи
02 грудня 2021 року мене, слюсаря-ремонтника 3-го розряду відділу 716 дільниці
2, було ознайомлено з виданим Генеральним
директором ДП «КБ «Південне» Кушнарьовим Олександром Павловичем Наказом
від 29.11.2021 року № 1711, в першому пункті якого зазначено: - керівникам
структурних підрозділів підприємства поінформувати працівників про необхідність
обов’язкової вакцинації проти COVID-19,
згідно з чинним законодавством України, а також про те, що у разі не проведення
профілактичного щеплення проти COVID-19 такі
працівники будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати,
починаючи з 09 грудня 2021 року. Того ж дня було складено акт «про відмову
надати паперову копію сертифіката про проведення повного курсу вакцинації проти
COVID-19 або сертифіката про
отримання одної дози дводозової вакцини від COVID-19 або Висновку лікаря щодо наявності протипоказань до вакцинації проти COVID-19». Крім того, мені було надано лист
ознайомлення співробітників відділу 716, невакцинованих станом на 02.12.2021
року, з Наказом ГД № 1711 від 29.11.2021 року.
03 грудня 2021 року мною, на
юридичну адресу підприємства (вул. Криворізька, будинок
3, м. Дніпро, 49008) було направлено письмове ПОПЕРЕДЖЕННЯ про порушення
прав людини і громадянина, положень Конституції і Законів України, та про
персональну відповідальність «порушника» (копія з додатками – додається), в
якому я, обґрунтував незаконність введення карантину, незаконність
відсторонення від роботи за відмову прийняття участі у медичному експерименті,
а також попередив Генерального директора Кушнарьова О. П. про юридичну і
кримінальну відповідальність за порушення чинного законодавства.
16 грудня 2021 року мене фактично було відсторонено від
роботи через мою відмову приймати участь у встановленому Кабінетом Міністрів
України медичному експерименті та проведенні над собою клінічних випробовувань
лікарських засобів і препаратів, відповідно до низки наказів Міністерства
охорони здоров’я України.
Положеннями статті 19. Конституції України встановлено, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах,
відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено
законодавством. Органи державної влади та органи
місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі,
в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами
України {Офіційне тлумачення положення частини другої
статті 19 див. в Рішенні Конституційного Суду України № 7-рп/2009 від 16.04.2009}.
На офіційному сайті Управління
Держпраці в Полтавській області в публікації від 03 квітня 2020 року
«ЗВІЛЬНЕННЯ ПІД ЧАС КАРАНТИНУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ЗА НЕЗАКОННЕ
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ» зокрема зазначено, що:
«Зазвичай дуже багато найманих працівників не
знають своїх прав і не розуміють, як їх відновити та захистити при порушенні
трудового законодавства під час карантинних заходів. Проте законодавством
передбачено відповідальність для роботодавців, які незаконно звільняють працівників
Дуже
багато роботодавців під час карантинних заходів змушують під тиском працівників
звільнятися, але, якщо працівник не має бажання звільнятись, він не повинен за
будь-яких умов писати заяву на звільнення.
Слід
зазначити, що вимоги Кодексу законів про працю України не дають права
роботодавцю звільняти працівників через введення карантину або обмежувальні
заходи.
Насамперед варто
зауважити, що ніяких змін щодо звільнення працівників на період здійснення
карантинних заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню COVID-19,
не вносилося.
Проте,
якщо роботодавець і працівник згодні, то трудовий договір у будь-який час може
бути припинений або розірваний за власним бажанням працівника з таких підстав, зокрема:
— угода сторін;
— закінчення строку
дії трудового договору;
— призов або вступ
працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи та посада;
— розірвання
трудового договору з ініціативи працівника;
— розірвання
трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
— розірвання
трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на
представництво трудовим колективом органу;
— переведення
працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або
перехід на виборну посаду;
— відмова
працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством,
установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі
зміною істотних умов праці;
— набрання
законної сили вироком суду, що виключає можливість продовження роботи;
підстави, передбачені контрактом та іншими законами.
Отже,
якщо якась із вищенаведених підстав виникла у період карантину, звільнення
працівника буде законним, а роботодавець не буде нести жодної відповідальності
за таке звільнення.
Законодавством
також передбачено і відповідальність для роботодавців, які незаконно звільняють
працівників, то до таких роботодавців установлено відповідальність за незаконне
звільнення працівника з роботи з особистих мотивів — штраф у розмірі від 2 000
до 3 000 НМДГ (від 34 000 до 51 000 грн) або позбавлення права обіймати певні
посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи
на строк до 2 років(ст. 172 Кримінального кодексу).
Ті самі дії,
вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька,
матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину
з інвалідністю, караються штрафом у розмірі від 3 000 до 5 000 НМДГ (від 51 000
до 85 000 грн) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною
діяльністю на строк до 5 років, або виправними роботами на строк до 2 років,
або арештом на строк до 6 місяців.
Також до роботодавця можуть бути застосовані норми ст.
173 КК, згідно з якою порушення угоди про працю службовою особою підприємства,
установи, організації незалежно від форми власності шляхом обману чи
зловживання довірою або примусом карається штрафом у розмірі до 50 НМДГ (850
грн), або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною
діяльністю на строк до 5 років, або арештом на строк до 6 місяців, або
обмеженням волі на строк до 2 років.
Тому, звільняючи працівників у період карантинних
заходів або спонукання працівників до написання заяв на звільнення шляхом тиску
на них, роботодавцю загрожує накладення штрафних санкцій чи інші види
відповідальності».
В
свою чергу на офіційному сайті Міністерства економіки України в публікації від 20 серпня 2021 року «ЛИСТ-РОЗ’ЯСНЕННЯ ЩОДО
НЕПРАВОМІРНОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ РОБОТОДАВЦЕМ ДО ПРАЦІВНИКА ЗАХОДІВ ПРИМУСУ ТА/АБО
ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ ЗА ВІДМОВУ ВАКЦИНУВАТИСЯ ВІД КОРОНАВІРУСНОЇ ХВОРОБИ COVID-19» зокрема зазначено, що:
«Відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України надання медичної
допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня
дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати
ними, має право відмовитися від лікування.
Статтею 43 Основ законодавства про охорону здоров’я України визначено, що
для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого відповідно до статті
39 цих Основ пацієнта.
Частиною шостою статті 12 Закону України
«Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім
дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання
об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі
поствакцинальні ускладнення.
Крім того, у пункті 3 своєї Резолюції 2361
(2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати
громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати
політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також
забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов
вакцинацію.
Відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України
(далі – КЗпП) будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження
прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається.
Слід зауважити, що статтею 43 Конституції України також гарантоване право
кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він
вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист
від незаконного звільнення.
З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може
бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній
посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (пункт 2 частини першої статті 40
КЗпП). Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних
даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати
покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом
здоров’я (пункт 21 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику
розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9).
Зауважимо, що звільнення працівника з цієї підстави не є заходом
дисциплінарного стягнення.
Згідно зі статтею 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
1) догана; 2) звільнення.
Разом з тим, пунктом 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку
для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених
постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984р. № 213 (які
зберегли свою чинність в частині, що не суперечить законодавству України),
визначено, що порушення трудової дисципліни – це невиконання чи неналежне
виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків. Отже,
відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової
дисципліни.
Крім цього, Дорожньою картою з впровадження
вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення
масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021 - 2022 роках, затвердженою наказом Міністерства
охорони здоров’я від 24.12.2020 № 3018 (у редакції наказу Міністерства охорони
здоров'я України 09.02.2021 № 213), встановлено, що
вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних
груп.
Таким чином, враховуючи вищевикладене, не
вбачається правових підстав у роботодавця примушувати працівників вакцинуватися
від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або
притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від
цієї хвороби».
Отже, слід констатувати, що профільної інформації і фахових тлумачень
щодо специфіки по темі даного питання, не бракує. Крім зазначених норм чинного
законодавства, зокрема частини третьої статті 28. Конституції України, правові
підстави моєї відмови від участі в медичному експерименті також зумовлені
відповідно до положень статті 1, 8, 9 Нюрнберзького кодексу 1947 року, пункту
16 Гельсінської декларації всесвітньої медичної асоціації, статті 6, розділів
1, 3 Заяви Юнеско 2005 року «Про біоетику та права людини», пунктів 7.3.1. і 7.3.2. Резолюції ПАРЄ № 2361 від 2021 року «Вакцини проти COVID-19:
етичні, правові та практичні міркування».
Згідно положень Постанови Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015
року № 96 «Про затвердження Положення про
Державну службу України з питань праці» Державна служба України з питань праці (Держпраці) є центральним органом
виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом
Міністрів України через Першого віце-прем’єр-міністра України - Міністра
економіки, і який реалізує державну політику у сферах промислової безпеки,
охорони праці, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового
призначення, здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду
та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення,
загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на
виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності,
у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття (далі -
загальнообов’язкове державне соціальне страхування) в частині призначення,
нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та
інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій
застрахованих осіб.
Держпраці відповідно до покладених на неї завдань здійснює державний контроль
за додержанням законодавства про працю юридичними особами, у тому числі їх структурними
та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами, та фізичними
особами, які використовують найману працю {Підпункт 6
пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 295 від 26.04.2017; в
редакції Постанови КМ № 823 від 21.08.2019; із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1117 від 28.10.2021}. Крім того Держпраці здійснює державний контроль за
додержанням вимог законодавства про працю, зайнятість населення в частині
дотримання прав громадян під час прийому на роботу та працівників під час
звільнення з роботи; використання праці іноземців та осіб без громадянства;
наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого
роботодавця; дотримання прав і гарантій стосовно працевлаштування громадян, які
мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню; провадження діяльності з
надання послуг з посередництва та працевлаштування {Підпункт 9 пункту 4 із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1117 від 28.10.2021}. Також Держпраці здійснює розгляд звернень громадян з
питань, пов’язаних з діяльністю Держпраці, її територіальних органів, підприємств,
установ та організацій, що належать до сфери її управління. А
крім того, забезпечує здійснення в апараті і територіальних органах Держпраці
соціального діалогу з питань реалізації державної політики у сфері трудових
відносин, оплати праці, охорони праці, гігієни праці та соціального захисту,
укладення колективних договорів (угод), створення умов для трудової діяльності
працівників та роботи профспілкових організацій відповідно до законодавства {Підпункт
48 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ № 630 від
18.08.2017}. Держпраці видає в установленому порядку роботодавцям,
суб’єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у
працевлаштуванні в Україні або за кордоном, здійснюють наймання працівників для
подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, фондам
загальнообов’язкового державного страхування, виконавчим органам міських рад
міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об’єднаних
територіальних громад, а також центральним органам виконавчої влади обов’язкові
до виконання приписи щодо усунення порушень законодавства з питань, які
належать до компетенції Держпраці, та вносить пропозиції щодо накладення
дисциплінарних стягнень на посадових осіб, винних у порушенні законодавства {Підпункт 50 пункту 4 із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 295 від
26.04.2017; в редакції Постанови КМ № 823 від
21.08.2019}. Складає у випадках, передбачених законом, протоколи
про адміністративні правопорушення, розглядає справи про такі правопорушення і
накладає адміністративні стягнення.
Держпраці для виконання покладених на неї
завдань має право одержувати від роботодавців і посадових осіб письмові чи усні
пояснення, висновки про результати проведення експертних обстежень,
лабораторних досліджень умов праці, аудитів, матеріали та інформацію з
відповідних питань, звіти про рівень і стан виконання профілактичної роботи,
причини порушень законодавства та про вжиття заходів для їх усунення {Підпункт
7 пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ № 630 від 18.08.2017}. Надсилати роботодавцям подання про невідповідність окремих посадових осіб
займаній посаді, передавати матеріали відповідним органам для притягнення таких
осіб до відповідальності згідно із законом {Пункт 6 доповнено підпунктом 14
згідно з Постановою КМ № 1117 від 28.10.2021}.
З огляду на зазначене вище, керуючись положеннями Конституції України, положеннями Постанови
Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року № 96 «Про затвердження Положення про Державну службу України з
питань праці», Кодексу законів про працю України, Закону України «Про звернення громадян»,
Закону України «Про доступ до публічної інформації» та Закону України «Про
інформацію», для подальшого застосування відповідних фахових висновків в суді
щодо незаконності відсторонення від роботи через відмову прийняття участі у
медичному експерименті, у визначений законом строк,
ВИМАГАЮ:
1. Надати завірений належним чином (згідно вимог чинного ДСТУ 4163:2020) висновок органу з назвою «Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області» щодо оцінки законності або незаконності відсторонення мене від роботи;
2. Надати
завірені належним чином (згідно вимог чинного ДСТУ
4163:2020) копії письмового реагування органу з назвою «Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області» та
копії пояснень від порушника ДП «КБ «Південне»,
стосовно факту незаконного відсторонення від роботи;
3. Відповідь надати в повному обсязі, у хронологічній послідовності відповідно до
вищевикладених пунктів прохальної частини заяви, та надіслати у письмовому (паперовому) і електронному вигляді на
вищезазначену поштову та електронну адреси.
ДОДАТОК:
1.
Копія
попередження (з додатком) від 03.12.2021 року – на 91 (дев’яносто одному)
арк..;
2.
Копія Акту
від 02.12.2021 року та копії листів ознайомлення – на 3 (трьох) арк..;
3.
Копія
трудової книжки – на 3 (трьох) арк..;
4.
Копія довідки
про доходи – на 2 (двох) арк..
Всього в додатку 99 (дев’яносто дев’ять) аркушів.
Зміст
відповіді на запит, публікуватиметься на сайті «БАГНЕТ НАЦІЇ»: http://bagnetnacii.blogspot.com
21 грудня 2021 року
З повагою, Заявник: _______________ Олександр Сергійович
Філіпенко
Матеріали по темі: Попередження
гендиректору ДП «КБ «Південне» щодо незаконності відсторонення від роботи
СКАСУВАННЯ НАКАЗУ
ПРО ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ - зразок позовної заяви
Відсторонення від
роботи працівників АТ «Укрзалізниця» є незаконними - попередження
Відсторонення від
роботи через відсутність щеплення є незаконними (ухвала суду)
Заява до Держпраці щодо незаконного відсторонення від роботи
гендиректором ДП «КБ «Південне»
Читайте
також: Міністерство охорони
здоров’я України, як приватне підприємство – документи
МОЗ підтвердив
наявність біолабораторій США в Україні
Читайте
також: Досліджено ГО
«Багнет Нації»: незаконний закон зеленського щодо COVID-19
Досліджено ГО
«Багнет Нації»: фотокопії постанов КМУ стосовно карантину коронавірусу
Зроби власну
експертизу постанови КМУ (РСР) № 211 на відповідність чинному законодавству
Правовий лікбез для
правоохоронців Дніпра щодо нікчемності постанов КМУ (РСР) – відео
09.04.2020 в Дніпрі
складені заяви на поліцейських і держвиконавців (відео)
Владислав Акулов про
фейковий кабмін та нікчемність його рішень
Про правову
нікчемність постанов КМУ щодо COVID – 19 (відео)
В Дніпрі триває
відновлення конституційного ладу, навіть в умовах «карантину»
Рубіжне: Вводите
карантин? – Відповідайте за наслідки!!!
Роздрукуй, аби
роздавати дебілам, при виконанні
На складені
протоколи громадяни Дніпра відповідають кримінальними справами на поліцейських
- відео
Андрій Карпович про
юридичні механізми введення карантину - відео
Просто залишу це
тут: порядок денний засідань Кабміну за останніх два місяці
Перебувати в
самоізоляції – не більше ніж рекомендації дебілам - документ
Відсутність правової
експертизи «карантинних» постанов Кабміну, є доказом злочину
Позов щодо визнання
протиправними і нечинними «карантинні» постанови КМУ
Секретаріат КМУ
надав розлогу відповідь стосовно постанов щодо COVID-19
Під вивіскою
липового карантину знищують малий і середній бізнес та готують нам голодомор
Постанови КМУ: без
жодних ознак документів державної ваги
Андрій Карпович про
постанову КМУ № 211 - відео
Досліджуючи правові
аспекти карантину і постанов КМУ - документи
Карантиноцид, як
«узаконений» експеримент в контексті гібридного геноциду
Андрій Карпович:
адмінпротокол скасувати не складно, якщо знати про наступне…
Карантин. Зростання
цін. АМКУ паразитує…
Українці – це
респонденти досліджень, піддослідний біоматеріал? – відео
«Тайна вечеря» КМУ
від 11.03.2020, як джерело поширення інфекції антиконституційності і беззаконня
Якщо надумаєте
компенсувати втрачену вигоду від карантину
На момент введення
карантину в Україні був один хворий на COVID-19
Денис Абубакіров про
барановірус і велику політику
Нормами права по
фейковому карантину
Підняли з архіву: ЗУ
«Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»
Підняли з архіву: ЗУ
«Про правовий режим надзвичайного стану»
В деталях про
незаконність введення карантину в Україні
Чи законно був
введений карантин?
Багнет Нації:
підводимо риску щодо першої хвилі штучного карантину – матеріали для суду
Анонс другої хвилі
«жорстокого» карантину, в контексті гібридного геноциду
На вас складають
протокол про порушення карантину. Що робити?
На вас складають
протокол про порушення карантину. Хто, складає?
Коронавірус: Реальна
статистика смертності викриває карантин абсурду
Знадобиться для
скасування штрафів за не носіння маски
Майстер-клас
скасування протоколу про «порушення умов карантину» - відео
Ліквідований суд
призначає штраф за карантин? Запитайте: хто, і на підставі чого?
Лілія Дудко:
розгерметизація правосуб’єктності Дарницького районного суду міста Києва -
відео
Вагомий додаток до
«карантинного» компромату від Олександра Дзюби
КОРОНОЦИД:
Використовуючи суд, як трибуну)))
Методичний посібник
«АНТИМАСКА» стане в нагоді
Як
адмінку-карантинку хотів розглянути ліквідований суд Харкова – відео
Недосуддю Нейло – в
стійло правосуб’єктності! - відео
Андрій Карпович про
правову нікчемність карантину і приватний Кабмін
Пояснення до
протоколу про порушення маскового режиму
Повний текст
пояснення по карантину і надзвичайній ситуації від Андрія Карповича
Про незаконний
карантин в матеріалах на сайті «Багнет Нації»
ГО ОПГ «Багнет
Нації» скасовуватиме «карантинні» постанови КМУ
Штрафи за маски, як
і сам закон, – незаконні! Дізнайся чому)
АНДРІЙ КАРПОВИЧ ПРО
ПРИМУСОВУ ВАКЦИНАЦІЮ, МЕДИЧНІ ЕКСПЕРИМЕНТИ І ДОСЛІДЖЕННЯ НАД УКРАЇНЦЯМИ - ВІДЕО
Андрій Карпович і
Лариса Криворучко: кого покарають за карантин? - відео
Браво!!! Суддя
Должко «розібрав на молекули» незаконність карантину в Україні - рішення
Вакцинація замість
деолігархізації?
Діалогу не сталося:
корпорація АТБ продовжує нехтувати законами корпорації "УКРАЇНА"
Правовий лікбез від
вінницької школярки для адмінресурсоосіб
Корпорація
«УКРАЇНА»: ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД міста Києва - реєстраційна картка
КАБМІН – КОНЦЕРН В
КОРПОРАЦІЇ «УКРАЇНА»?
Андрій Карпович про
СТРАШНІ ЦИЦЬКИ 91 ДІВОК - шифр для свідомих
Влад Акулов про
Картахенський протокол, опікунів-окупантів та ЖиЗОїдів
Яка юридична вага
судових рішень, завірених такими печатками?
Так від чого
лікуємось, пані та панове? Переписка з Міністерством охорони здоров’я України
Олена Фаіст про
Картахенський протокол та живі змінені організми - відео
Про узаконений
медичний експеримент в Україні – відео Андрія Карповича
Картахенський
протокол про біобезпеку до Конвенції про біологічне різноманіття - поточна
редакція
Заява про заборону
проведення медичного експерименту та видалення персональних даних
«Картахенський
протокол про біобезпеку»: читаємо поміж рядків – шостий випуск газети «Багнет
Нації»
Так від чого
лікуємось, пані та панове? Переписка з МІНІСТЕРСТВОМ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ -
2
Запит Андрія
Карповича до ДУ «ЦЕНТР ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я МОЗ УКРАЇНИ» від 09.10.2021 року
Сьомий випуск газети
«Багнет Нації» матиме вкладиш у вигляді шаблону заяви про злочин на роботодавця
Звільнення
працівників через карантин незаконні і можуть повернутись бумерангом для
роботодавців
Катерина Нечипоренко
про Нагойський протокол
ПРО НОВИЙ СВІТОВИЙ
ПОРЯДОК ВЖЕ СЬОГОДНІ
АЛГОРИТМ ДІЙ ДЛЯ
РОБОТОДАВЦІВ ЩОДО «ПЕРЕВІРЯЮЧИХ»
Про пОВІДло
ОДИНДЕВ'ЯТЬ і його добровільну дегустацію
Юлія Щербак:
ЗАЯВА-ВІДМОВА ВІД УЧАСТІ У МЕДЕКСПЕРИМЕНТІ
Медексперимент у
Дніпрі на 28.10.2021
Детальне
обгрунтування для посадових осіб незаконності примусу до медексперимента
Детальне
обгрунтування для посадових осіб незаконності примусу до медексперимента
Фотокопія Постанови
КМУ про COVID-сертифікат на сайті «Багнет Нації»
Вчіться захищати
свої права, як ця смілива панянка - відео
СКАСУВАННЯ НАКАЗУ
ПРО ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ – ЗРАЗОК ЗАЯВИ
Суд виправдав
перевізника та вкотре наголосив на незаконності карантинних обмежень –
постанова
Ні примусу!
Поліцейські стають на захист своїх прав
Попередження
гендиректору ДП «КБ «Південне» щодо незаконності відсторонення від роботи
СКАСУВАННЯ НАКАЗУ
ПРО ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ - зразок позовної заяви
Відсторонення від
роботи працівників АТ «Укрзалізниця» є незаконними - попередження
Підтримати
волонтерську дослідницьку діяльність ГО ОПГ «Багнет Нації» можна переказом
на картрахунок ПриватБанку № 4731 2196 4570 7633 на ім’я Сергія Філіпенка
Телеграм: https://t.me/bagnetnacii
Фейсбук: https://www.facebook.com/groups/bagnetnacii
Сайт: http://bagnetnacii.blogspot.com
Немає коментарів:
Дописати коментар